Persiste violencia de género hacia las mujeres también en los organismos empresariales

MUNDO ECONÓMICO Y POLITICO entrevistó a mujeres empresarias con una larga trayectoria en la iniciativa privada, como Janet Arias, presidenta de la Asociación de Emprendedores, y Fabiola Mejorada, consejera de la Cámara Nacional de Comercio. Ambas hablan de que persiste la violencia de género hacia las mujeres que buscan ocupar un cargo de liderazgo al frente de los organismos empresariales. Pero también hablan de la misoginia que existe por parte de las mismas mujeres hacia sus demás compañeras de género.

Charlamos con Janet Arias y esto fue lo que nos contó.

En nuestros días, aún las mujeres que quieren alcanzar un puesto en alguna organización empresarial, siempre ejercen violencia de género hacia ellas, ¿todavía prevalece esto?

Te voy a contestar la pregunta con algo que yo vi en una sesión de mujeres que están en gerencias de empresas grandes. Vi a este tipo de mujeres muy masculinizadas, es decir, que trabajamos más con esta parte o tomamos una identidad masculina y no femenina. Por lo tanto, entonces vamos a ver agredida este tema de género contra otras mujeres, porque yo desde algo que no debo de tomarme, como una condición de hombre, empiezo a ejercer una presión hacia otras mujeres que si quieren tener una familia o ya la tienen, pero como yo no la tengo por decisión propia porque tengo esta jerarquía que me demanda mucho trabajo entonces yo te exploto a ti mujer, o peor aún tampoco te ayudo a desarrollarte a llegar a este puesto, más bien voy minimizando todo el trabajo y el esfuerzo que tú vas teniendo.

Es decir, ¿la violencia no sólo es hombres hacia mujeres, sino entre nosotras mismas?

De acuerdo, lo vamos a ver más entre mujeres y más cuando llegamos a ser líderes o a tener esta posición de gerente. Te lo digo con mucha tristeza porque yo lo veo, cuando no debería de ser así, es decir, que tendríamos que ser más empáticas. Y algo que siempre comento en muchos lugares es esta parte de sanar desde mujeres porque yo se que a lo mejor nuestra sociedad o el contenido de vida que vengo arrastrando ha sido complicado, pero yo haría una pausa y diría: “Hoy en día yo tengo otras oportunidades porque hubo en su momento otras mujeres que alzaron la voz, que seguramente las callaron y hoy en día ya no tienen vida, pero gracias a ellas, por ejemplo: puede ser el caso de que tengo derecho a votar, lo cual antes no pasaba”.

Entonces, ejercer desde ahí mi derecho, haciéndolo de una manera pacífica con amor y haciendo la paz con otras mujeres porque de verdad pareciera que somos enemigas. Hay círculos pequeños de mujeres que entre ellas se apoyan, entonces, sí lo veo muy marcado, esto no debería de pasar. Se ha hecho la intención de que nosotras también tengamos estas redes, pero al último todas salen peleadas porque no sabemos relacionarnos. Entonces, es algo que lo veo muy marcado, y hoy que celebramos el 8M deberíamos empezar a reconciliarnos, desde hacer bien mi trabajo, desde apoyar a otra mujer y si no quiero hacerlo, simplemente no resto

¿Has sido víctima de violencia de un hombre o de otra mujer?

Desafortunadamente por muchas mujeres. De hecho, los hombres han sido los que me han apoyado a tener las posiciones que hoy ocupo.

¿A qué le atribuyes esto?

Es una especie de envidia, un tema de carencias, y desde tus carencias me agredes o me haces daño. Y yo la verdad trato de llevármela tranquila, y mejor me separo de este tipo de círculos porque no suman a mi vida. Tal vez mi círculo se reduce pero es mejor que otras mujeres que están buscando lo que yo también quiero alcanzar.

MAS FINANCIAMIENTOS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO: FABIOLA MEJORADA

También platicamos con Fabiola Mejorada, vicepresidenta de Servicios de la Cámara Nacional de Comercio en el estado, y esto fue lo que nos dijo:

¿Cómo ha avanzado la mujer en el ámbito empresarial?

Hemos tenido un avance, pues en los últimos 15 años en San Luis Potosí se ha vivido una visibilización de la mujer emprendedora y empresaria, pero aún falta mucho por hacer. Falta impulsar a las mujeres que tienen sus microempresas, porque sabemos que son principalmente micro o pequeñas. Entonces nos falta capacitar, impulsar, financiar a todas estas mujeres que están emprendiendo con algunos colaboradores para que desarrollen a la misma velocidad que las empresas de los hombres.

De la escala del 1 al 10, ¿qué número le pondrías a los apoyos que ha recibido la mujer como capacitación, financiamiento, etc.?

Yo creo que apenas vamos como en un 4, podría decir que aún estamos en pañales en San Luis Potosí, México y América Latina. Es cierto que las mujeres siempre hemos emprendido, eso es real, pero lo he dicho varias veces esa parte del emprendurismo de las mujeres, donde empiezan a monetizar para sí mismas y sus familias se da en la década de los 70´s, es algo muy nuevo donde las mujeres empiezan a monetizar todo ese trabajo que han hecho por décadas. Empiezan a darse cuenta que pueden comerciar, vender aquello que hacen y entonces surge todo ese movimiento emprendedor femenino que ha sostenido a las familias mexicanas durante muchos años.

¿Qué política pública propondrías a favor de las mujeres?

Tengo años pidiendo financiamientos con enfoque de género, donde las mujeres puedan acceder más fácilmente. Yo no hablo de micro financiamientos, sino de financiamientos reales que apalanquen a las mujeres y que sus empresas crezcan con un enfoque de género, porque hablamos de una mujer que requiere de una cantidad fuerte para que su empresa crezca, pero esas cantidades requieren avales, una garantía de pago como un bien inmueble, y es ahí donde las mujeres no pueden acceder a esos financiamientos porque no tienen esas propiedades a su nombre, no tenemos esas garantías. Y eso es una primera piedra para que las mujeres puedan crecer sus empresas, podemos acceder a microcréditos, pero si hablamos de una empresa que tiene 10 o 15 colaboradores, un microcrédito no es suficiente.

¿Y tú como has vivido la violencia de género en tu trayectoria como líder empresarial en diferentes cámaras?

Es un hecho que aún hay una brecha de género importante, donde las mujeres seguimos siendo víctimas de violencia en el status que tengamos ya sea empresarial, político, o de la empresa privada si somos colaboradoras. A cualquier nivel lo seguimos viviendo de una manera muy sutil tal vez, a veces, pero seguimos viviendo esa violencia de género y las mujeres tenemos que seguir trabajando para demostrar que podemos acceder a un cargo de dirección en una cámara, porque solo por el hecho de que somos mujeres, ya tenemos un menos voto de confianza.

¿A qué atribuyes esa violencia de género?

Yo creo que los hombres tienen miedo de las mujeres con capacidad, de las mujeres que toman decisiones, es necesario que también abran la mente y que trabajen con nosotros. Yo no soy una mujer que esté en contra de género, ambos somos complemento porque tenemos fortalezas y capacidades complementarias y todos podemos llegar. Es una realidad que a las mujeres nos toca un camino mucho más difícil para romper ese techo de cristal, nos enfrentamos a obstáculos sociales, económicos, y del mismo género. Es un gran logro de las mujeres potosinas que algunas cámaras empresariales ya son dirigidas por mujeres, y también es motivo de inspiración que tenemos una mujer como presidenta de la república, como lo es la doctora Claudia Sheinbaum, y eso significa que sí se puede, que las mujeres tenemos además de la capacidad de traer vida, somos administradoras y multifacéticas.

MUJERES CONTRA MUJERES

La Psicóloga Daniela González, habló de un nuevo concepto sobre la violencia entre mujeres, que también se le conoce como misoginia internalizada.

¿A qué se debe esto?

Hablamos de una aprobación del patriarcado en cuanto a la necesidad de quedar bien ante una imagen masculina, por ejemplo: dos hermanas que están en la lucha continua sobre el amor del papá y pues se tiran entre ellas para ver quién es más digna del papá.

¿Es común esto?

Es mucho más común de lo que imaginamos porque se da en todos los aspectos de la vida diaria, a nivel laboral tenemos la competencia desleal de las amigas. Si nos vamos un poquito a los antecedentes, en cuanto a la desaparición de alguna mujer o al abuso de una mujer, irónicamente tiene como contraste la participación de otra mujer, ya sea la prima, la tía, la amiga, la mamá. Entonces es un tema que causa miedo o interrogantes sobre si realmente el hombre es nuestro enemigo o realmente somos nosotros nuestras propias enemigas, que está llevando a que enfoquemos más los objetivos sobre el tema del cuidado o de la seguridad de otra mujer.

¿Cómo está internalizada la violencia entre mujeres?

Es un tema que aún no se visibiliza porque estamos tan ancladas en el tema de que el machismo es el enemigo o el patriarcado es la lucha, que nos estamos olvidando que hay muchísima violencia entre mujeres. Por ejemplo: Yo jamás he escuchado a un hombre dirigirse hacia otra mujer como decir, esa es una cualquiera, por no decirte una grosería. Pero si he escuchado mujeres hablar muy mal de otras mujeres, criticando su manera de vestir diciendo que son muy liberales o decir que están buscando que les hagan algo cuando llevan una faldita o un short o un top, o hablar de su vida sexual entre mujeres, decir por ejemplo que están correteadas cuando una mujer es un ser humano, no un vehículo que puedes medir el kilometraje.

El tema moral también tiene un impacto muy importante, donde las mamás se convierten en violentadoras con las hijas o no aprueban el estilo de vida que las hijas quieren llevar como por ejemplo: Que no se quieren casar y en muchos de los casos son expulsadas de las familias.

¿Cómo podemos cambiar el paradigma?

La sororidad es una palabra que nos marca la empatía, o la solidaridad hacia otra mujer. En esta vida no se trata de estar de acuerdo con lo que otra mujer piense, actúe, o diga, simplemente tenemos que tener respeto porque detrás de esa historia de vida hay cosas que desconocemos y hay veces hacemos prejuicios en base a la poca visibilidad que tenemos de esa persona. En verdad es grave la falta de sororidad entre mujeres, que nos lleva a la misoginia interiorizada.