Persiste falta de equidad de genero en la Inicativa Privada: Diputada

Ya hay un avance en el sector público respecto a la paridad y brecha salarial entre hombres y mujeres, sin embargo, aún falta un camino largo por recorrer en el sector privado, donde a las mujeres todavía se les paga menos que a los hombres por el hecho de ser mujeres, haciendo el mismo trabajo en el mismo nivel directivo que los hombres, aseveró la diputada local, Sara Rocha Medina.

En días recientes la presidenta de la mesa directiva del Congreso del Estado, presentó una iniciativa ante la Comisión Desarrollo Económico del poder legislativo “que trata especialmente de eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres en cualquier organización productiva, pues no es posible que teniendo las mismas capacidades y ocupando el mismo cargo, aún las mujeres sigan ganando menos que los hombres”.

Comentó que en el sector público, se ha avanzado en el tema de paridad pues “se ha logrado un 50-50 en el tema de los cargos de elección popular, pero tenemos que lograr que también sea el 50-50 en los cargos en dependencias de gobierno, y también lograr que en los municipios sea 50-50, entonces todavía la brecha está larga. No hemos terminado”.

La diputada local mencionó que incluso, ella ha sido víctima de esta inequidad, pues en cargos que ha ocupado gana menos que sus antecesores que son hombres.

Posteriormente, en tribuna, dijo que solo el 45 por ciento de las mujeres participa en el mercado laboral, mientras que los hombres lo hacen en un 78 por ciento. “Esa diferencia se le conoce como brecha salarial de género, y sigue siendo una de las barreras más importantes para alcanzar una igualdad laboral”.

Propuso incorporar el principio de transparencia laboral, obligando a que las ofertas de empleo incluyan rangos claros y remuneración correcta, permitiendo procesos de contratación más eficientes, más claros y reduce la rotación y fortalece la confianza dentro de las organizaciones y atrae talento calificado al estado.