EU pide a México revisar derechos laborales en planta de Yokohama
La Representación Comercial de Estados Unidos (USTR) solicitó a México realizar una revisión al amparo del TMEC para determinar si los trabajadores de Yokohama Tire Manufacturing son privados de sus derechos a la libertad de asociación y negociación colectiva.
La invocación del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (RRM) del tratado se deriva de una petición presentada el 26 de agosto por la Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM) y la Red Internacional de Trabajadores Asistentes y Abogados (ILAW), que acusan a la empresa, ubicada en Coahuila, de tomar represalias contra trabajadores por participar en actividades sindicales.
La USTR señaló en un comunicado que entre las presuntas irregularidades señaladas se encuentran un tratado desigual contra los partidarios de la LSOM, restricciones de acceso a la planta para los delegados del sindicato, anomalías en el proceso previo a la votación por la Constancia de Representatividad, despidos y el incumplimiento del contrato ley aplicable a la industria manufacturera del caucho.
El Comité Interinstitucional de Trabajo para el Monitoreo y la Aplicación de las Normas de Estados Unidos (ILC) determinó, tras revisar la petición, que existen pruebas suficientes y creíbles de una negación de derechos laborales para solicitar información de aplicación previstos en el acuerdo.
La USTR informó que México tiene 10 días para decidir si acepta realizar la revisión y, en caso de hacerlo, tendrá 45 días para concluirla.
Como parte de las medidas anunciadas, Estados Unidos suspenderá hasta nuevo aviso la liquidación de las importaciones de mercancías procedentes de la planta de fabricación de neumáticos Yokohama en México.
Agregó que las presuntas violaciones laborales se producen tras el reciente cierre de plantas de fabricación de neumáticos de Yokohama en Salem, Virginia, y el despido de casi 600 trabajadores estadounidenses.
