Brecha salarial por género es de 24% en México
La brecha salarial promedio entre hombres y mujeres en México es del 24%, y ni los posgrados parecen reducirla, de acuerdo con el Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY).
La organización civil expuso que por nivel educativo, la brecha entre quienes tienen posgrado pasó de 18% en el segundo trimestre de 2025 a 23% en el mismo periodo de este año, mientras que en licenciatura se redujó de 23% a 19%.
La brecha más amplia se encuentra entre las personas sin estudios, al alcanzar el 37%, cifra que no se movió entre 2025 y 2026.
El CEEY indicó en un comunicado que la brecha salarial por razón de género es uno de los principales obstáculos para la oportunidades de desarrollo e inclusión.
Detalló que el promedio de horas semanales remuneradas se ha mantenido sin cambios en comparación con las cifras de hace un año: 37 horas para las mujeres y 44 para los hombres.
Esa diferencia implica que los hombres trabajan cerca de una jornada extra a la semana, lo que incide directamente en la brecha salarial.
Los datos reflejan cómo se distribuyen las tareas del hogar y de cuidados, trabajo que lleva a mujeres a optar por empleos más flexibles —evidenciado en su mayor tasa de informalidad frente a los hombres— o a laborar jornadas remuneradas más cortas.
Para superar la brecha salarial por razón de género, propuso, es indispensable reforzar acciones que permitan conciliar el trabajo remunerado con las labores de cuidado y del hogar.
Además se deben implementar y consolidar mecanismos directos para erradicar la disparidad de ingresos.
Reconoció que el avance en la reducción de la pobreza laboral —cuando el ingreso es inferior al valor de la canasta alimentaria— es evidente, pues en el primer trimestre alcanzó su nivel más bajo en 20 años al situarse en 30.7%.
Añadió que la persistencia en pobreza laboral, el porcentaje de personas que estaba en pobreza un año antes y continuó en esa situación un año después, ha disminuido, y desde que reporta este indicador, alcanzó su mínimo histórico de 65.6% en ese mismo trimestre.
Consideró que parte de la disminución se debe al incremento al salario mínimo, política pública retomada con mayor fuerza a partir de 2019.
No obstante, precisó que de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo al segundo trimestre de 2026, persisten retos importantes dentro del mercado laboral, ya que tanto la pobreza laboral como la persistencia en pobreza laboral se incrementaron, ubicándose en 32% y 68%, respectivamente.
